ひさの社会保険労務士事務所

職場のトラブルで会社が大損する前に!!

就業規則は整備されていますか？経営者の皆様！

• 「就業規則は会社を縛るもの」
• 「就業規則なんてあったら、従業員が知らなくていいことまで知ってしまう」

などとお考えではありませんか？

これは大きな間違いです！

むしろ、就業規則を整備しておかなかったばかりに、いざ職場でトラブルが起こったときに、会社が大きな損害を被るケースが増えてきています。

現在は、あらゆる情報があふれていますので、労働者の皆さんも知恵をつけてきています。

労働相談のための駆け込み寺もたくさんあります。たまたま現在、円満な労使関係を保っていたとしても、トラブルはいつ起こるかわかりません。

そんなときに会社を守ってくれるのは就業規則なのです。

また、就業規則はトラブルの予防線という後ろ向きな目的のためだけに作るものではありません。 労働環境を整備することで、社員に働くことにやりがいを感じさせ、士気を高め、労働生産性も向上し、最終的には会社の発展につながるものと考えられます。

• 「就業規則はあるけど、もう何十年も前に作ったままだ。」
• 「就業規則など考えてみたこともない。」

そのような企業様にはぜひ、就業規則の診断・作成をお勧めします！ ぜひ、お問い合わせください。

当事務所では、じっくりと問診・相談のうえ、それぞれの企業様にマッチしたものをお作りいたします。